CONSULTORES ARJ & SPA

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Funciones de las Áreas de Trabajo

Junta Directiva

· Su rango de acción y sus funciones estarán enmarcadas dentro del Acta Constitutiva.

· La Junta Directiva estará conformada por el Director General, el Director de Consultoría, el Director de Mercadeo, el Director de Administración, el Director de Talento Humano.

· Realizar asambleas generales ordinarias y extraordinarias, para establecer el rumbo de la Organización, mediante el establecimiento de las diferentes metas y objetivos.

· Discutir y decidir el presupuesto anual de sus gastos e ingresos, así como el estado de cuentas del año anterior.

· Realizar la planificación estratégica referente al presupuesto, la expansión y las inversiones.

· Establecer el Régimen interno de la Organización.

· Definir y controlar la imagen corporativa.

· Designar y remover a los distintos directores.

· Planificar las políticas generales de la Empresa.

Director General

· Coordinar el establecimiento de las directrices generales para el funcionamiento de la Organización.

· Coordinar la formulación de la política organizacional y velar por su cumplimiento.

· Concertar el establecimiento de las metas de crecimiento e inversión.

· Aprobar los planes de crecimiento e inversión.

· Planificar los servicios específicos.

Director de Consultoría

· Asesoría creativa e innovadora, para garantizar la calidad de la productividad y los beneficios económicos.

· Diseñar programas de capacitación continua en las áreas profesional y personal, tanto para los clientes como para los integrantes de Consultores ARJ & Spa.

· Aportar conocimientos y técnicas que faciliten los procesos y las relaciones de la organización y ayudar a definir y aplicar una estrategia apropiada para el cambio.

· Brindar soluciones oportunas a los problemas de los clientes.

· Brindar capacitación y entrenamiento profesional y personal, a fin de incrementar la eficiencia y la eficacia de las empresas.

· Ofrecer las ventajas de las nuevas tecnologías como herramienta que favorece e incrementa la productividad y los beneficios.

Director de Mercadeo

· Presentar propuestas y planes a la Junta Directiva

· Diseñar e implementar los estudios de mercados.

· Efectuar la clasificación de la cartera de clientes.

· Proponer las estrategias comunicacionales con los clientes y potenciales clientes.

· Coordinar con el resto de los directores (direcciones), las estrategias de mercadeo.

· Diseñar estrategias para la captación de nuevos clientes.

· Establecer contacto con agencias de publicidad para desarrollar campañas publicitarias.

· Supervisar las campañas publicitarias y estrategias de mercadeo, para medir su impacto en la productividad de la Organización.

· Ofrecer estrategias que contribuyan a la competitividad de los servicios. Por, ello, debe interpretar la realidad de los escenarios socio-económicos-culturales mundiales que presentan una dinámica competencia.

· Elaborar propuestas de planes de crecimiento e inversión.

· Diseñar políticas en el manejo y trato con los clientes.

Director de Administración

· Diseñar políticas que favorezcan la identificación con empresa de los integrantes de la Organización.

· Coordinar con la Dirección de Talento Humano, la planificación del Fondo de Reserva Social.

· Diseñar y establecer controles para obtener mejores rendimientos en el uso de los recursos y del presupuesto.

· Supervisar, medir y analizar resultados de los planes efectuados, a fin de determinar la utilidad y las fallas del plan.

· Crear, afianzar y desarrollar relaciones con entes financieros y bancarios.

· Su función principal es la de administrar los recursos de manera eficiente con el fin de generar ganancias y recuperar la inversión.

Director de Talento Humano

· Diseñar políticas que propicien el desarrollo del capital humano y de las condiciones laborales.

· Coordinar con la Dirección de Consultoría, las políticas en pro del crecimiento personal y profesional del talento humano.

· Establecer controles que permitan detectar las necesidades y/o fallas en el talento humano.

· Establecer los requisitos y trámites para el reclutamiento, selección, capacitación y promoción del talento humano.

· Establecer y controlar la estructura organizativa. Así como proponer la modificación, ampliación o reestructuración de la estructura organizativa.

· Manejar eficientemente los recursos materiales, técnicos y financieros, confiados para el logro de las metas, objetivos y tareas de esta Dirección en concordancia con la Organización.

· Disponer de las herramientas tecnológicas y de los procedimientos más expeditos, para efectuar los diferentes pagos de nómina y demás beneficios.

· Aplicar las sanciones por las infracciones cometidas, según las políticas internas enmarcadas en ámbito jurídico vigente.

Contador

· Dar apertura a los libros de contabilidad.

· Establecer el sistema de contabilidad y asentar los movimientos tanto en sistema automatizado como en libro (físico).

· Estudiar y analizar los estados financieros

· Supervisar el procedimiento para el pago de los tributos y el cumplimiento de las distintas exigencias legales al respecto.

· Elaborar los reportes financieros y recomendaciones para la toma de decisiones.

· Efectuar análisis de cuentas y saldo.

· Controlar los movimientos financieros en libros y sistemas.

· Supervisar las tareas del Auxiliar Contable.

Auxiliar Contable

· Asentar diariamente los movimientos contables en el sistema automatizado y en los libros.

· Efectuar las conciliaciones bancarias.

· Las tareas que asigne el contador.

Secretaria

· Esta persona apoyará a la administración.

· Elaborar las diversas correspondencias.

· Archivar

· Ejercer funciones de recepcionista

CONSULTORES ARJ

& SPA

Objetivo

Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a mejorar y fortalecer el personal en su estrategia de negocios. Brindando servicios de capacitación, entrenamiento y adiestramiento a fin de incrementar la motivación y rendimiento laboral. Incorporando la novedad de ofrecer servicios de Spa con atención personalizada anti estrés y relajación (terapias) buscando la armonía de mente y cuerpo.

Misión

Lograr la satisfacción de nuestros clientes, por medio de un servicio de calidad y excelencia; buscando la identificación con su organización en un ambiente de tranquilidad, ya que nuestra prioridad es lograr el equilibrio físico-mental y el bienestar integral.

Visión

Ser la primera empresa de servicios de consultoría en el mercado nacional que ofrezca conocimientos innovadores, soluciones oportunas y que garantice a sus clientes una completa armonía de mente y cuerpo en un ambiente organizacional completamente saludable.

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lunes, 13 de junio de 2011

Nuestro LOGO

Condiciones Laborales de la Organización

Funciones de las Áreas de Trabajo

Políticas y Normas Administrativas

Estructura Organizativa CARJ & Spa

Misión, Visión Objetivos de Consultores ARJ & Spa